智联招聘入选2023“互联网企业综合实力百强” 

发布时间:2024-12-06 07:26:23 来源: sp20241206

原标题:智联招聘入选2023“互联网企业综合实力百强”,技术力彰显社会担当

  10月26日,由中国互联网协会、厦门市人民政府主办的中国互联网企业综合实力指数(2023)发布会暨百家企业论坛在厦门举行。会上正式发布了2023年中国互联网综合实力前百家企业榜单。北京网聘信息技术有限公司(以下简称:智联招聘)连续多年入选百家企业榜单,今年位列第30名。自2013年以来,中国互联网协会已连续11年开展中国互联网企业综合实力指数研究工作,不但获得了业界、政府部门以及各级媒体的广泛关注和认可,更成为展示互联网行业中国品牌形象的重要窗口。

  作为中国领先的人力资本生态价值链平台,智联招聘长期致力于发挥科技力优势,为求职者提供职业及发展机会、助力企业提升招聘效率;同时积极推行“稳就业、促就业”相关公益服务项目,担当社会责任。此次上榜“2023年中国互联网企业综合实力前百家企业”,正是对智联招聘上述实践的认可和肯定。

  多方协作促就业,打造系列人力资源公益服务

  近年来,智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,积极开展人才服务,尤其是在针对就业市场的弱势群体、特殊群体展开帮扶,助力校园招聘和大学生就业,推广就业和职场公平等方面,积极发挥自身优势,开展了一系列专项服务和招聘活动,线上线下多渠道促就业。

  近期,共青团中央青年发展部和智联招聘联合发起2023年秋季“千校万岗·就业有位来”公益招聘活动,在全国范围内开展线上、线下招聘会,助力2024届毕业生顺利就业。今年的活动通过32个省级单位联动,覆盖全国范围高校,将持续推出超过100场专场招聘活动,包括省级综合招聘专场、分行业招聘专场校园招聘专场等不同形式,切实、高效地帮助2024届毕业生顺利迈入职场。

  在就业服务方面,智联招聘针对大学生持续通过“萌新职研所”开展科普,包括就业形势、在校实习、未来择业、求职技巧、成长蜕变等。近期,智联校园还打造了“超职对话”系列直播,邀请金牌职业规划师在线答疑,帮助求职者梳理秋招时间线,知悉各行各业岗位详情。

  长期以来,智联招聘积极响应国家“稳就业”“保就业”号召,参与政府各类公益招聘活动,如人社部“百日千万网络招聘专项行动”等;以及围绕大学生、残疾人、农民工、女性等重点群体的各类专项行动等,如与联合国妇女署共同举办的“她世界她力量”中国女性领导力高峰论坛,已成功举办六届。这些都是智联招聘积极发挥“社会型企业”属性,以科技赋能供需两端的具体实践。与此同时,智联招聘还连续19年打造“中国年度最佳雇主评选”活动。2023年,智联招聘将携手101143家企业共同发现更多优秀雇主品牌案例,洞察未来职场发展新趋势,为企业发展和人才求职提供参考范本。

  科技力推进数字工具多元创新,人岗快速对接直观精准

  随着数字技术的发展,数字技术与实体经济的融合不断走深向实,新技术赋能传统产业的作用也日益彰显。智联招聘一直秉承以技术赋能人力资源行业的态度,注重科技创新。智联招聘是业内最早打造视频生态的平台,自2019年以来,逐步构建了由直播招聘、视频面试、AI易面等可视化产品组成的视频生态,推动人力资源服务行业进入可视化时代。其中,智联招聘创新打造的数智化招聘工具AI易面,将人才测评技术与AI视频面试深度结合,能够模拟真实面试场景,运用视频分析、语音分析、深度语义理解、人脸特征识别等技术,对应聘者的相关信息进行全面评估分析,让招聘双方实现快速筛选、匹配和对接。智联招聘凭借科技创新以及自研的多元化数字工具,让人岗快速对接、快速握手成为可能,为雇主和求职者扫除了时间、空间、信息差等传统求职模式的藩篱,大幅提升效率。

  今年,智联招聘还打造了“招聘版ChatGPT”, 不仅能帮求职者写简历,还能帮企业自动生成职位介绍,这是人工智能对话产品在招聘场景的首次应用,有助于大幅度提升招聘平台的人岗匹配效率。目前该产品正在内测中。同时,在人才测评领域,智联招聘还创新测评产品,独家自主研发了全新线上标准化产品“游戏化脑力测验”,将游戏元素、游戏思维与测评技术相结合,预测考生在面对和处理各类工作任务时,做出反应的速度和准确性,帮助企业在人才初筛环节,快速劣汰择优,高效选才。

  多年来,智联招聘以科技促就业、将核心业务与社会公益紧密结合,为提高国内劳动力市场活力持续贡献力量。此次跻身“2023年中国互联网企业综合实力前强”荣誉,智联招聘将发挥技术优势、延续对社会责任的积极担当,以及卓有成效的公益实践,为“促就业、稳就业”持续贡献力量。

(责编:曹淼、李源)