发布时间:2024-12-06 04:36:16 来源: sp20241206
根据联合国经济和社会事务部的最新统计和预测,全球65岁以上老年人在总人口中的占比可能由2000年的6.8%上升至2040年的14.3%,步入中度老龄化阶段;2050年可能上升到16.3%,本世纪下半叶中后期可能达21%,步入重度老龄化阶段。为应对人口老龄化,多国都在探索完善相应的政策体系,更好地开发老年人力资源。德国、新加坡、西班牙从制度设计、企业管理等方面入手,鼓励和支持老年人就业,开发适合老年人的就业方式。
德国——
为老年员工参与工作创造条件
德国联邦统计局的数据显示,自1991年以来,德国65岁及以上人口数量大幅增加,从1200万增至2023年的1889万,占总人口的22%。为缓解劳动力短缺问题,德国政府鼓励老年人积极就业,并在原有退休方案的基础上,自2012年起实施渐进延迟退休,1964年及以后出生的人67岁退休。2017年,德国开始实施《弹性养老金法》,进一步鼓励人们延迟退休。
德国企业和社会各界也为老年人提供了多样的就业选择。目前,从事兼职工作的老年人占大多数,会计、工程师、经济顾问等退休人员尤其受欢迎。工商会等机构专门为有就业需求的老年人提供招聘信息。根据德国联邦统计局的数据,近年来德国老年人口劳动参与率快速提高。在60岁至64岁人口中,劳动参与率从2012年的47%增至2022年的63%;在65岁至69岁人口中,这一数据也从2012年的11%上升至2022年的19%。
德国联邦统计局称,除了延迟退休,65岁及以上群体就业人数增加的原因之一是教育水平的提高。例如,戴姆勒和博世公司启动了高级专家计划,使老年员工能将专业知识传授给年轻同事。德国铁路、汉莎航空、巴斯夫和宝马等其他知名公司对老年员工也有支持措施或专家计划。德国副总理兼经济和气候保护部部长罗伯特·哈贝克表示,技术工人短缺是德国经济未来增长的核心问题。训练有素、自愿延迟退休的专业人士可以帮助解决这一问题。
对于老年人来说,延迟退休一方面意味着能更长时间参与社会生活,另一方面也可以抵消老年贫困的威胁。退休后选择继续工作的琳达·马克斯表示,老雇员能够发挥所长、提高收入,雇主也可以继续从中受益。德国经济研究所的报告显示,平均而言,有工作的老年人比没有工作的老年人表现出更高的生活满意度。66岁至70岁、超过标准退休年龄继续从事工作的人对自己的生活尤其满意。
新加坡——
提供更多灵活就业机会
新加坡近日公布了过去30年鼓励老龄人口就业取得的成果。数据显示,年龄在55岁至64岁之间的新加坡人就业率从1993年的38.8%增至2023年的70%。同期,选择继续工作的65岁及以上老年人的就业率从12.2%增至30.6%。
根据2023年新加坡人口简报,该国65岁及以上公民的占比从10年前的11.7%上升至2023年的19.1%;预计到2030年,每4个新加坡公民中就有一个年满65岁。新加坡《联合早报》分析称,新加坡将在2026年进入超老龄化社会,65岁及以上人口占比将达21%。由于青年劳动力不足,延长退休年龄成为必然趋势。
新加坡自2019年开始调整退休年龄,计划在2030年前分阶段将原有的62岁法定退休年龄调高至65岁,并将67岁的重新雇用年龄上限调高至70岁。此外,政府推出“部分工时员工重新雇用津贴”,鼓励企业为年长员工提供更多灵活工作选项。根据政府有关津贴计划,如果企业为年长员工提供兼职机会、灵活工作安排和职业结构规划,每聘请一名60岁及以上的员工,可获得2500新加坡元(1美元约合1.32新加坡元)的津贴,上限为雇用50名符合条件的员工,可累计获得12.5万新加坡元津贴。截至去年12月,已有超过6300家企业经营者承诺提供兼职工作机会。
一些企业积极响应政府号召,创造有利于老龄人口的就业环境。比如,新加坡老字号糕点商波拿酥饼与蛋糕店,聘有约380名员工,其中约一成员工的年龄超过63岁。该公司自2013年取消退休年龄政策,只要员工想要继续工作,公司都会继续聘用。
此外,新加坡政府还针对年满40岁的公民推出“技能创前程进阶计划”,鼓励他们持续学习各项职业技能,适应市场需求变化,提升职场竞争力。自今年5月起,40岁及以上的公民可获得价值4000新加坡元的技能积分补贴,用于接受人工智能、数字经济、小语种、绿色环保等领域的约7000项技能培训。
西班牙——
实施“重返社会计划”
自2013年实施养老金改革以来,西班牙的法定退休年龄逐年提高,2024年已调整至66岁6个月,预计到2027年将调整至67岁。西班牙《国家报》网站报道称,西班牙的平均退休年龄在2023年上半年首次达到65岁,平均退休年龄与法定退休年龄趋于一致。
根据政策,西班牙老龄劳动力在符合一系列相关规定后可以选择部分退休,即在不影响养老金领取的前提下,逐步减少工作时间和工资收入。政府认为,此举将增加老龄劳动力的灵活就业选择,旨在让这一群体更平稳地过渡到退休,使个人能够逐步减少工作量,增强工作与生活的平衡。
西班牙还推出一系列政策举措推动老年人就业。2019年,西班牙出台“重返社会计划”。该计划63项措施中,包括促进老年劳动力与公司对接、提供职业技能培训、提供有针对性的就业机会等。政府鼓励企业雇用老龄员工,对雇用60岁以上老年人的公司减免一定的税负。政府还鼓励老年人“微创业”,做一些力所能及的小生意。
目前,西班牙60岁至69岁人群的劳动参与率正在显著提高。一家针对职场的社交平台进行的调查显示,西班牙有约30%的“婴儿潮一代”(上世纪50—60年代出生的群体)考虑继续选择工作。西班牙一家人力资源公司“年龄多元化”项目负责人阿方索·贝尔梅霍认为,到2030年西班牙60%的劳动人口将超过45岁,企业需要进一步改变招聘方式,适应老龄化社会。
西班牙《先锋报》的文章认为,一些公司已开始考虑改变招聘模式,他们看到老少搭配的混合劳动力将给公司更多选择,员工的工作效率也更高。西班牙智库圣卢西亚研究所的报告认为,延迟退休使员工在工作生活方面拥有更大的灵活性。他们可以选择在同一家公司工作或者寻找新的工作岗位,这使他们有机会根据自己的兴趣和技能继续留在劳动力市场。
《 人民日报 》( 2024年10月31日 15 版)
(责编:白宇、卫嘉)